Человек в «обычной конфигурации» делает примерно так:
Он фоном, не зная, что и как называется, не по плану, а просто, «на автомате», прислушивается к своим ощущениям, своим думкам и мечтам, затем сканирует окружающее пространство на предмет: как удовлетворить собственную актуальную потребность. И действует.
Если получилось, классно, вкусно, выгодно – радуется.
Если что-то пошло не так, злится, огорчается, корректирует поведение и дальше идет новый виток цикла.
И все у него отлично и хорошо.
Когда ему грустно, он грустит.
Если разозлился – злится.
Страшно – боится.
Весело- радуется.
Что-то сделал круто – гордится.
Человек со схемой поиска одобрения работает иначе. Он изначально игнорирует свои потребности и свои чувства, а сразу сканирует пространство на предмет: как понравиться всем этим людям?
Что написать, чтобы поставили лайк?
Что сказать начальнику, чтобы он улыбнулся? (тут важно, не чтобы повысил/премию дал, а чтобы ОДОБРИЛ)
Как выбирает специалиста обычный человек?
Сначала функционал (нужен хороший профессионал в теме), затем «косметика» – улыбается или нет, мимишный или молчаливый.
Как выбирает специалиста человек с «радуй других»?
Он выбирает «добреньких», с профессиональной частью «как повезет».
Другой вариант – он выбирает жестких, холодных, отвергающих и ранится об них. С профессиональной частью – как повезет. А ранится в любом случае.
Третий вариант – откладывает «звонок специалисту» до последнего, избегает. Цена избегания игнорируется, главное – избегать контакта. А что этом может быть ценой серьезного ущерба своим интересам (здоровью, деньгам, развитию, уважению и т.д.) – блокируется.
В любом случае, его внимание на том, чтобы его похвалили (покомплиментили, одобрили, улыбнулись), а не на его собственных потребностях и чувствах.